事業承継してから、これまで『安全衛生規程』などの作成といった取り組みをブログでもＵＰしてきましたが・・・。
まだまだコツコツと新しい取り組みは行っています(^^♪
「タイムレコーダーを本日新しくしてみたこと」もその取り組みの一環。
これまでは集計機能は付いていなかったのですが、集計機能付きのものに変更(^^♪
集計されることで、だれが月間所定労働時間をどれだけオーバーしているか把握し、少しずつ働き方改革を進めることが出来ます。そうは言っても零細企業ですから、人材確保しながらとなりますが💦
現在、ハローワークからの紹介で１名試用期間に突入し、研修を続けています(^^♪
次に・・・、
「雇用契約書」。零細企業だからと恥ずかしながらこれまでしてこなかった💦
今回、初使用しました(^^♪ これはコンプライアンス遵守の面から大きな取り組みですわ(^^♪
そして、
『育児・介護休業に関する規則』作成完了(^^♪
就業規則で、別途作成することになる規則。がっ、今の体制では使用されることは限りなくゼロに近い規則💦💦
とはいえ、いつ必要になるかはわからないのでしっかりと作成(^^♪
ねっ。これまでしてこなかった取り組みをコツコツと進めているでしょ(^^♪
まだまだ先が長いですが、出来ることから取り組んでいってます(^^♪
